前些天中午我接到了一家公司HR的电话，聊得十分顺畅，电话沟通即将结束时，这位HR问了我这样几个问题。

HR：“方便问一下，你的个人情况吗？”

我：“方便。”

HR：“结婚了吗？有孩子了吗？”

我：“已经结婚了，没有孩子，近两年我没有生育的计划。”

HR：“方便问一下，你结婚多久了？”

我：“结婚一年。”

HR：“好的，X女士，你的基本情况我这边了解了，稍后我会把你的简历交给用人部门，如果有进一步沟通的计划，我们再联系。”

我：“好的。再见。”

根据我求职10个月的经验，HR口中的再联系应该是永不联系的意思。

果然，等了两天，我也没有接到进一步面试的电话。

又黄一个。我不禁感叹。

“为什么好多公司听到我已婚未育就没有下文了呢？我不认为生育会影响我的工作啊。”我苦恼的和先生吐槽。

先生沉默了半晌，说，“要不我们离个婚，或许你就好找工作了。”

我听后无奈又好笑。

“协议离婚有30天的冷静期，等拿到证，今年都过去了吧。”我顺着他的思路说，“而且，我现在31岁了，大龄未婚，在职场上或许也不容易找，她们会问我新的问题，比如为什么不结婚。”

我先生听后想了想说，“那还是不离了吧。”

过了一会，他又凑到我身边解释，“我不是真的想和你离婚，我是看你找工作发愁，我想帮点忙。”

我点头道，“我知道。”

求职中逃不开的个人问题

工作八年，三份工作。每次求职，我的个人问题或者说女性的个人问题都是逃不开的话题。

刚毕业求职，问及“是不是本地人”，“有没有男朋友”，“男朋友是否在同城”。

26岁、28岁换工作，问及“是否结婚”，“有无结婚打算”，“男朋友工作如何”。

现在我增加了妻子的身份，面试里“结婚多久”，“何时要娃”，“先生家是干什么的”，成为了固定的搭配。

为什么女性求职总是逃不开这些话题？我向我身边的女性朋友求教。

我的HR朋友告诉我，这是公司评估候选人稳定性和企业用人风险的一个参考指标。

我的几位女性朋友告诉我，她们在求职时也都面临过这些问题，更有甚者，会要求她们签署几年不生孩子的协议。

生育明明是夫妻两人的事，难道只有作为母亲的一方被这样对待吗？我又去问了我身边的男性朋友。

得到的回答是，他们也会被问到，“是否有女朋友”，“何时结婚”，“有无在城市买房计划”，但这些问题更多是在面试尾声的闲谈时刻，而且并不是每次出现。

或许，恋爱婚育真的是企业考虑候选人稳定性的一个标准。

而处于已婚未育阶段的我，并不是企业想要的具有稳定性的最佳候选人。

如何破局？

对于失业的已婚未育的女性而言，重返职场打拼或者暂停事业去生娃，是摆在她们面前最常见的两条路。

身负多重身份的我们，本就承担着多种责任。

做出何种选择，一定都是权衡利弊后的最佳选项。

但我想说，无论是在职场披荆斩棘还是暂归家庭迎接新生命，都不要忘了培养自己。

网上有一句很火的话，“把自己当成自己的孩子重新养一遍”。我十分认同。

如果你有兴趣爱好，就继续壮大自己的兴趣爱好；没有兴趣爱好，不妨从现在培养。

如果你有想尝试的新鲜领域，就大胆去尝试，想到就做，允许自己粗糙的、没有万全准备的踏入一个领域，然后在实践中学习和优化。

或者去纠正一个不好的习惯。

像我，在尝试回归职场的几个月里，就做了很多的尝试。

我爱看小说，好奇写小说是什么感觉。于是，我就去写了，虽然没有成功签约，但截至目前，也写了34万字。

我好奇做博主是什么体验，于是兴冲冲在几个网络平台开了账号，从自己喜欢的领域入手一点一点做着。

我重新拿起了相机，不再宅在家里，透过相机的取景框去看这座我从小生活的城市。

上述种种，虽然没有什么值得夸耀的成绩，但我也收获了许多张好看的风景，来自网友的点赞收藏与评论，以及码字软件里日益增长的文字数量。

不必做什么必须有会成就的事情，只要做了就会有不一样。

我们的人生，不是只有工作，也不是只有家庭，还有阳光、草木、休闲、自得，与其深陷在当下的困境里乱投医，不如大胆跳出去寻找新的路。

也许，下一个转折点，就在困住你的深坑外。